第一部分：用户协议（Terms of Service）
《 Rayprus HR移动办公 用户协议》
版本更新日期： 2026年6月23日
版本生效日期： 2026年6月23日
欢迎您使用富泰华工业(深圳)有限公司（以下简称“我们”）提供的[Rayprus HR移动办公]（以下简称“本应用”）移动应用服务。本应用是一款面向企业内部员工的人事考勤管理工具。
请您务必仔细阅读、充分理解本协议各条款内容，特别是以粗体标注的条款。 如果您不同意本协议的任何内容，请立即停止使用本应用。当您点击“同意”或开始使用本应用时，即表示您已充分理解幷接受本协议的全部内容。
一、服务说明
1.1 本应用主要为企业员工提供移动打卡签到、签退、考勤记录查询、请假/加班/外出/补卡申请及审批流转等人事管理功能。
1.2 我们保留因业务需要单方面变更、中断或终止部分或全部服务的权利，但我们会尽可能提前在本应用内进行公告。
二、用户帐号安全与使用规范
2.1 帐号获取： 本应用采用企业统一身份认证（如微信/相信/HR系统工号）或手机号验证登录。您的初始帐号为HR系统工号，请务必在首次登录后立即修改初始密码。
2.2 帐号安全： 您应对您的帐号和密码安全负全部责任。凡通过您的帐号进行的一切操作，均视为您本人的行为。 如发现帐号被盗用，请立即通知您的企业管理员。
2.3 使用规范： 您不得利用本应用进行任何违法、违规或侵犯他人权益的行为，包括但不限于：
三、服务限制与终止
3.1 如果您违反本协议约定或企业内部考勤管理制度，我们有权限制或终止您的帐号使用权限。
3.2 如您与企业解除劳动关系，企业管理员有权在您离职当日注销您的帐号，幷清除相关数据。
四、免责声明
4.1 本应用服务基于“现状”提供，不保证系统完全无故障或百分百准确（如网络延迟导致的打卡时间误差）。
4.2 我们不对因不可抗力、黑客攻击、电信部门技术调整或企业自身网络问题导致的考勤数据缺失承担法律责任。
五、法律适用与管辖
本协议的订立、执行和解释均适用中华人民共和国法律。若发生争议，双方应协商解决；协商不成，双方同意向[您公司所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二部分：隐私政策（Privacy Policy）
《Rayprus HR移动办公 隐私政策》
版本更新日期： 2026年6月23日
版本生效日期： 2026年6月23日
三赢科技(深圳)有限公司（以下简称“我们” ）深知个人信息对您的重要性，我们将按照法律法规要求，采取相应的安全保护措施保护您的个人信息。本隐私政策旨在向您说明，当您使用本应用时，我们如何收集、使用、存储和共享您的个人信息。
请您在使用本应用前，务必仔细阅读幷充分理解本政策。 您点击“同意”或开始使用本应用，即表示您同意我们按照本政策处理您的相关信息。
一、我们如何收集和使用您的个人信息
我们仅会出于本政策所述的目的和范围，收集和使用您的个人信息：
1. 基础帐号信息（必要）： 当您登录时，我们会收集您的姓名、工号、手机号码、所属部门及职位。这些信息由您所属的企业HR系统同步提供，用于识别您的身份幷进行考勤权限校验。
2. 考勤地理位置信息（必要）： 当您使用“打卡”功能时，我们会收集您的GPS定位信息/经纬度。这是为了确认您是否在规定的办公区域（考勤围栏）内进行打卡，防止远程虚假打卡。这是为了确认您是否在规定的办公区域（考勤围栏）内进行打卡，防止远程虚假打卡。
3. 设备信息与日志信息（必要）： 为了保障软件与服务的安全运行，我们会收集您的设备型号、操作系统版本、唯一设备标识符（如Android ID/OAID ）、 IP地址、软件版本号及操作日志。这用于防止帐号盗用和多端异常登录。
4. 相册/摄像头权限（仅用于特定操作）： 当您通过APP上传头像或提交包含附件的请假申请时，我们会调用您的相册或摄像头权限。
二、我们如何共享、转让和公开披露您的信息
2.1 与企业管理员的共享： 您的考勤记录、定位信息、请假审批状态将被共享给您的直属上级和人力资源/行政管理部门，以便企业进行薪酬核算和劳动纪律管理。
2.2 与第三方服务商的共享： 我们可能会将您的设备信息共享给微信、腾讯地图等第三方SDK服务商，以便为您推送审批通知和提供地图定位服务。我们会要求这些第三方遵守严格的保密义务。
2.3 依法披露： 在法律、法规要求或政府、司法机关强制性要求下，我们可能会对外披露您的个人信息。
三、我们如何存储和保护您的信息
3.1 存储地点： 您的个人信息存储在位于中华人民共和国境内的服务器上，我们不会将数据跨境传输。
3.2 存储期限： 我们将在法律要求的期限内（通常为离职后不少于1年）保留您的考勤数据，以备劳动争议核查。超出期限后，我们将进行匿名化或删除处理。
3.3 安全措施： 我们采用SSL加密传输、数据脱敏、访问权限控制等技术手段防止数据泄露。
四、您的权利（用户自决权）
根据《个人信息保护法》，您享有以下权利：
五、未成年人保护
本应用仅面向在职成年员工。如您的企业雇佣了实习生（年满16周岁），我们将在监护人同意的前提下收集必要信息。
六、本政策的更新
我们可能会适时对本政策进行修订。如有重大变更（如收集信息范围的扩大），我们将通过本应用进行消息公告或企业邮件形式通知您。
如果您对本隐私政策有任何疑问、投诉或建议请在“RAYPRUS HR”公众号留言。